AMİRLER SEVMEDİĞİ MEMURUN İŞİNE SON VEREBİLECEK..

0

BEĞENDİM

0

Devlet Memurları Kanunu yönetmeliğinde değişikli yapıldı. Kurum amirlerine memuriyetten çıkarmada sınırsız yetki verildi. Onun için diyoruz ki; sakın amirlerinize karşı gelmeyin, itaatli olun, onlara yalakalık yapmazsanız, işinize son verebilir.

Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle aday memurların görevine son verilmesine ilişkin usuller yeniden düzenlendi. Disiplin amirlerinin ve atamaya yetkili makamların takdir alanını genişleten hükümler yürürlüğe girdi.

Buna göre, adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan aday memurların görevine son verilebilecek. Ayrıca birden fazla uyarma veya kınama cezası alanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların da disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişiği kesilebilecek.

TAKDİR ALANI GENİŞLEDİ..

Düzenleme ile aday memurların görevine son verilmesinde disiplin amirleri ile atamaya yetkili idari makamların yetki alanı genişletildi. Uyarma ve kınama gibi disiplin cezalarının, memuriyetle ilişiğin kesilmesine dayanak hâline getirilmesiyle birlikte aday memurluk süreci daha sıkı bir idari denetime bağlanmış oldu.
Bu kapsamda görevine son verilen aday memurlar, sağlık nedenleri dışında, üç yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınmayacak. İlişiği kesilenlerin bilgileri ilgili kurumlar tarafından Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilecek.

DİSİPLİN CEZALARINDA SÜRELER DEĞİŞTİ

Kanun değişikliğiyle 657 sayılı Kanun’un disiplin cezalarına ilişkin 127. maddesinde de düzenlemeye gidildi. Buna göre disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde disiplin cezası verilmemesi hâlinde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacak.

Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi durumunda ise, kararın idareye ulaşmasından itibaren kalan zamanaşımı süresi içinde; bu sürenin dolması ya da altı aydan az kalması hâlinde en geç altı ay içinde, karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek.